근로능력평가 실시, 공단에서 온다는데 뭘 확인하나?
- 근로능력평가: 근로능력평가란, 몸과 마음의 건강 상태 때문에 일을 할 수 있는지 없는지를 국가가 판단하는 절차입니다. 마치 학교에서 시험을 보는 것처럼, 일할 능력을 평가하는 것이...
1. 📝 근로능력평가 방문 검토 사항
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근로능력평가 과정에서 공단 직원이 집으로 방문하여 다양한 질문을 한다.
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평가 항목의 점수 매기는 방법과 유효기간 결정에 대한 문의가 있었다.
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제공되는 정보는 공개된 자료로, 불법적인 수급을 도와줄 의도가 아니라 단순한 호기심을 위한 설명이다.
2. 🩺 근로능력평가 절차와 요소
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의학적 평가가 먼저 실시되며, 진단서와 진료 기록지를 통해 의학적 자문위원이 결정을 내린다 .
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의학적으로 질병이나 부상이 명확할 경우, 활동 능력 평가의 필요성이 낮아질 수 있다 .
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간이 평가와 활동능력 평가도 수행되며, 운동 기능, 만성 증상, 자립성, 사회성, 근로 가능성과 같은 다양한 측면이 참고된다 .
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총 19개 항목에 점수가 부여되며, 활동 능력 평가는 총점 75점 기준으로 이루어진다 .
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의학적 평가에서 1, 2단계에 해당하는 사람들만 활동능력 평가를 실시하게 되며, 이미 판정이 난 경우에는 추가 판단이 필요 없다고 강조된다 .
3. 📋 근로능력평가 방법과 평가 항목
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근로능력평가는 간이 평가와 전체 평가로 나뉘며, 질의응답, 관찰 및 주변인의 정보를 통해 수행된다 .
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평가 척도는 총 9개 항목의 점수를 합산하여 결과를 도출한다 .
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운동 기능 평가를 통해 일상생활에서의 신체적 활동 수행 능력을 측정하며, 팔 뻗기의 점수가 낮을수록 신체 능력이 떨어진다고 판단된다 .
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평가 항목에는 팔 뻗기, 쪼그려 앉기, 평지 및 층간 이동, 물건 들기 등이 포함되어 점수화된다 .
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사회성, 자립성, 건강 관리 능력 및 취업 가능성과 관련한 다양한 요소들이 종합적으로 평가된다 .
4. 🧑⚕️ 근로능력평가의 평가 기준과 절차
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총점 75점 중 신체 능력과 인지 능력이 낮으면 근로 능력 없음으로 판단될 수 있다 .
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점수는 신체 능력, 사회생활, 음주, 약물 복용, 질병, 입퇴원을 종합적으로 고려하여 매겨진다 .
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유효기간은 1단계, 2단계, 3단계, 4단계로 나뉘며, 이를 통해 2년 또는 3년마다 평가가 실시될 수 있다 .
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의학적 기준이 우선시되며, 활동 능력이 있는 경우 실제 생활 관찰을 통해 점수를 부여하여 종합적인 판단이 이루어진다 .
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부정 수급에 대한 우려가 제기되는 상황이 있다는 점이 논의되고 있다 .
5. 📝 근로능력 평가의 투명성 및 평가 항목
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근로능력 평가에 대한 정보는 공개되어 있으며, 이를 알더라도 악용될 가능성은 낮다고 주장된다.
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근로능력 평가에 있어, 투명하게 공개되는 평가 방법과 항목은 수급 여부에 영향을 미치지 않으며, 이러한 정보를 먼저 제공할 필요가 있다고 언급된다.
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근로능력 평가의 과정에서 공단이 확인하는 항목에 대해 구체적으로 알아보았다고 설명된다.
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향후 유용한 정보가 생기면 다시 안내하겠다고 언급된다.