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  • 젋고 건강하면 기초수급자 신청 못하나요? 아뇨 됩니다. 근로능력 있는 수급자, 조건부 수급자, 의료급여 2종 수급자가 되면 됩니다.
    카테고리 없음 2025. 1. 7. 10:44

     

     

     

     

     

    질문 : 조건부 수급자는 소득이 적으면 누구나 신청 가능한 거 맞나요? 동사무소에 질문하니까 

    "소득이 없어도 젊고 건강하면 안 됩니다."라고 합니다. 

     

    답변 : 신청할 수 있습니다. 

     

     

     

     

    「국민기초생활보장법」은 저소득 국민에게 국가가 생계·교육·의료·주거·자활 등에 필요한 경비를 주어 최소한의 기초생활을 제도적으로 보장해 줄 목적으로 제정된 법이다.

     

     

    위 내용 어디에도

     - 나이를 기준으로 신청을 제한하겠다

     - 건강한 사람은 신청을 못한다. 는 것이 없습니다. 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    기초수급 관련 혜택은

     

    1. 생계급여
     - 일반수급자 vs 조건부수급자

    2. 의료급여
     - 근로능력
     없음(1종) vs 있음(2종)

     

     

     

    근로능력이 없으면 : 일반생계급여 수급자, 의료급여 1종 수급자가 되고

    근로능력이 있으면 : 조건부 수급자, 의료급여 2종 수급자가 됩니다. 

     

    즉 위에서 보듯, 근로능력 있는 사람

    65세가 되지 않은 사람도 수급자가 될 수 있습니다. 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    다만 자활 일자리 참여를 하면

    2024년 기준. 하루 8시간. 주 5일 근무를 해도 

    평균 급여가 월 150만원이라서 

    최저임금보다 낮습니다. 

     

     

    아마도, 외부 일반 노동시장에서 일을 할 수 있는 사람까지

    조건부 수급자가 되는 것을 막기 위해서

    최저임금보다는 낮은 급여를 주는 것 같습니다. 

     

     

     

     

     

     

    헌데 그럼에도 

    조건부 수급자는 "최저임금보다 낮은 급여를 받는 것을 난 알고 있다."고 

    그럼에도 신청하겠다고 하면

    "안 된다."고 말할 수 없습니다. 

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    신청하려는 사람이 어떤 사정이 있는지 모릅니다. 

     

     - 취업이 안 된다. 
     - 자격증, 기술이 없다. 
     - 장애, 건강이 심각하진 않으나 
    일반 취업시장에서 경쟁력이 없다
     - 의욕이 없다. 

     

    젊고, 건강하지만 위와 같은 사정이 있을 수 있습니다. 

     

     

     

     

     

     

     

    다만

    조건부 수급자 신청을 위해선

     

    본인 서류 뿐만 아니라

    부양의무자의 서류(금융정보 동의서)도 같이 제출해야 하니 

    이부분은 참고 하시기 바랍니다. 

     

     

     

     

     

     

    추가로

     

    건강한 사람의 경우

    굳이 "근로능력 없음"을 주장하지 않을테고

    병원도 안 다녔을테니

    근로능력 평가용 서류도 발급이 안 될 겁니다. 

    그러니 이때는 그냥 제출 안 해도 됩니다. 

     

    바로 

     - 생계급여 : 조건부 수급자

     - 의료급여 : 2종 

    으로 가겠다고 하는 사람에게

    근로능력 심사를 할 필요는 없기 때문입니다. 

     

     

     

     

     

     

     

    https://youtu.be/qlTg9IJvGfI

     

     

     

     

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